Anmerkung 20 - Mitarbeiter-Aktien - und Sparpläne Stock-Pläne (ohne Aktienoptionen) Stock Awards Stock Awards (SAs) sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien der Stammaktien von Microsoft als Auszeichnung berechtigen. Die SA wohnen in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership-Aktien-Awards Leadership-Aktien-Prämien (LSAs) sind eine Form von SAs, bei der die Anzahl der Aktien, die letztlich erhalten werden, von unserer Geschäftsentwicklung abhängt von bestimmten Performance-Metriken. LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 gemeinsame Aktienaktien (SPSA) ersetzt. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms ausgegeben wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer Restlaufzeit von drei Jahren, wettbewerbsfähig bleiben. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das den Leistungszeitraum für die Awards darstellt. Nach Beendigung des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Tag der Gewährung ausliefern. Die verbleibenden Anteile werden während der folgenden drei Jahre halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt das Compensation Committee leistungsorientierte Vergütungen, die sowohl Barmittel als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfassen. Für Führungskräfte, ihre Auszeichnungen basieren auf einem aggregierten Incentive-Pool in Höhe eines Prozentsatzes der konsolidierten Betriebserträge. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebserträge. Die SA wohnen im August eines jeden der vier Jahre nach dem Tag der Erteilung. Die endgültigen Geldpreise werden nach jeder Leistungsperiode auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Leistung ermittelt. Aktivität für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert der einzelnen Schätzungen wurde am Tag der Gewährung unter Zugrundelegung folgender Annahmen geschätzt: Insgesamt belief sich der Fair Value der gezeichneten Aktienpreise für die Geschäftsjahre 2013, 2012 auf 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. Euro , Und 2011, beziehungsweise. Aktienoptionen Derzeit gewähren wir Aktienoptionen vorwiegend in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Mitarbeiteraktienoptionstätigkeit lag im Geschäftsjahr 2013 wie folgt: Zum 30. Juni 2013 wurden 191 Millionen Aktien unserer Stammaktie für die künftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihres Gehalts, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen einbringen. Wir leisten 50 Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesen Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 der Teilnehmer verdient. Entsprechende Beiträge für alle Pläne waren in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen aufwandswirksam. Matching Beiträge werden proportional zu jedem Teilnehmer freiwillig Beiträge in die Investition Optionen, die im Rahmen des Plans. Investmentoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge müssen in Microsoft Stammaktien investiert werden. Copy 2013 MicrosoftNOTE 20 mdash EMPLOYEE STOCK AND SAVINGS PLANS Mitarbeiteraktienbezugsplan Wir haben einen Mitarbeiterbeteiligungsplan für alle berechtigten Mitarbeiter. Anteile der Stammaktien können von den Mitarbeitern in dreimonatigen Abständen zu 90 des Marktwertes am letzten Tag eines jeden Dreimonatszeitraums erworben werden. Arbeitnehmer dürfen während einer Angebotsfrist Aktien mit einem Wert von höchstens 15 ihrer Bruttovergütung kaufen. Die Mitarbeiter erwarben in den dargestellten Zeiträumen folgende Aktien: Geschäftsjahresende 30. Juni 2010 waren 64 Millionen Aktien unserer Stammaktien für die künftige Emission durch den Mitarbeiterbeteiligungsplan reserviert. Aktienpläne Wir haben Aktienpläne für Direktoren und für Offiziere, Mitarbeiter, Berater und Berater. Zum 30. Juni 2010 wurden insgesamt 690 Millionen Aktien zur künftigen Zuteilung im Rahmen unserer Aktienpläne zugelassen, die Aktienoptionen, Aktienzuteilungen und Aktienbeteiligungen umfassen. Prämien, die auslaufen oder storniert werden ohne Lieferung von Aktien im Allgemeinen für die Ausstellung im Rahmen der Pläne zur Verfügung stehen. Wir geben neue Aktien aus, um die Ausübungen und Gewinne der aus unseren Aktienplänen gewährten Vergütungen zu erfüllen. Stock Awards Stock Awards (SAs) sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien der Microsoft Stammaktien als die Auszeichnung Westen berechtigen. Unsere SAs wohnen im Allgemeinen über einen Zeitraum von fünf Jahren. Shared Performance Stock Awards Die Performance Performance Stock Awards (SPSAs) sind eine Form der SA, bei der die Anzahl der Aktien, die letztlich eingegangen sind, von unserer Geschäftsentwicklung abhängt. Wir haben SPSAs für die Geschäftsjahre 2010, 2009 und 2008 mit Performance-Perioden vom 1. Juli 2009 bis 30. Juni 2010, 1. Juli 2008 bis 30. Juni 2009 bzw. 1. Juli 2007 bis 30. Juni 2008 gewährt. Im September nach dem Ende eines jeden Performance-Zeitraums wird die Anzahl der Aktien, die der Auszeichnung unterliegen, durch Multiplikation des Zielpreises mit einem Prozentsatz von 0 bis 150 ermittelt. Der Prozentsatz basiert auf Performance-Metriken für die Performance-Periode Vom Compensation Committee des Verwaltungsrats nach eigenem Ermessen. Eine zusätzliche Anzahl von Aktien, rund 12 der gesamten Ziel-SPSAs, sind als zusätzliche Auszeichnungen für die Teilnehmer auf der Grundlage der individuellen Leistung zur Verfügung. Ein Viertel der Aktien je Aktie nach dem Ende des Performance-Zeitraums und ein weiteres Viertel der Aktien halten sich an jedem der folgenden drei Jubiläums - pakete ab. Executive Officer Incentive Plan Im Geschäftsjahr 2009 hat das Compensation Committee einen neuen Executive Officer Incentive Plan (EOIP) für Führungskräfte des Unternehmens genehmigt. Das EOIP ersetzte die jährlichen Cash-Bonus - und Equity-Award-Pläne für Führungskräfte. Im Rahmen des EOIP vergibt der Vergütungsausschuss die Leistung leistungsorientierter Vergütungen für bestimmte Leistungszeiten. Für die Geschäftsjahre 2010 und 2009 waren Vorstandsmitglieder berechtigt, jährliche Auszahlungen in Form von Barmitteln und SAs aus einem Anreizpool in Höhe eines Prozentsatzes des Betriebsergebnisses der Gesellschaft zu erhalten. Für das Geschäftsjahr 2010 waren es 0,45 Betriebserträge und für das Geschäftsjahr 2009 0,35 Betriebserträge. Nach der Genehmigung der Prämien werden 20 der Prämien an die Führungskräfte in bar ausgezahlt, und die restlichen 80 werden in eine Aktiengesellschaft für Stammaktien von Microsoft umgewandelt. Der SA-Teil der Aus - schüttung beläuft sich unverzüglich auf ein Viertel, sobald die Vergabe nach dem Geschäftsjahresende genehmigt wurde, und ein Viertel am 31. August eines jeden der folgenden drei Jahre. Wir gewähren den Führungskräften im September nach dem Ende des Geschäftsjahres Prämien aus dem Incentive-Pool, basierend auf den Leistungen der leitenden Angestellten im abgelaufenen Geschäftsjahr. Jeder Vorstandsvorsitzende erhält einen festen Prozentsatz des Pools zwischen 0 und 150 eines Ziels, basierend auf einer Einschätzung der Leistung des Vorstands während des Geschäftsjahres. Die Anzahl der Aktien, die dem SA-Anteil der Aus - schüttung unterliegen, wird durch Division des Wertes der Vergabe durch den Schlusskurs der Stammaktie von Microsoft am 31. August eines jeden Jahres bestimmt. Aktivität für alle Aktienpläne Der Fair Value der einzelnen Schätzungen wird am Tag der Gewährung unter Verwendung der folgenden Annahmen geschätzt:
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